网友咨询：“公司在组建自己的保安部门，但是通知我们人力部门不需要向社会招聘，而是去找武汉保安外包公司谈合作，尽量控制保安的人力成本。可我纳闷的是，为什么自己单位不招聘呢，一定要找第三方保安外包公司呢？”

其实没有别的原因，无非就是节省成本，用人灵活，钻劳动法的空子。在人事招聘这一行，其实水还是挺深的。就像我们当时在工地的时候，所有的保安都是找的武汉保安外包公司。

一来他们工作经验丰富，知道工地哪些地方要多注意，什么时候要多注意。

二来是所有的人事安排不需要公司操心，只需要向武汉保安公司提要求就可以了，做不到就扣钱完事。

三来工地本身就是是非之地，一旦发生了什么冲突，有些麻烦事武汉保安公司知道的解决套路，比我们多多了。其实这就是花钱买服务而已，这种省时省力的服务，对于工地来讲实在是再好不过了。

当然，也会存在一些弊端，比如项目部是指挥不懂保安的，因为保安只听他们自己公司的命令。再比如工地发生紧急事情，保安也只能等武汉保安公司的命令行事，不然自身安全保安公司不会负责的，谁也不希望没事惹一身骚。

这种事情有利有弊，得结合起来看，对于一般的用人单位，使用武汉保安公司的保安，主要是在意的是三点：

1、外包给第三方保安公司，更节约成本。

这种成本包含了用人成本，管理成本，培训成本等等，现在的企业本身人事成本就很大，还需要为一个保安来耗费一个正常员工的成本，哪个企业愿意呢，一般中小企业都不会愿意。当然，这里排除一些特殊情况，比如一个传统工厂，总是在一些即将退休的工人里选几个靠谱的人来做工厂保安，对于工厂来说，成本都是一样的，人也靠谱，对环境也熟，多好的事。

2、人事任免上比较灵活。

一个员工入职后都有3-6个月的试用期，干得不好还不能随便辞退，不然还得支付赔偿金，还得缴纳五险一金，这些都是成本。如果把同样的成本放在一个保安身上，自然投入产出比不合适。

而且员工入职后并不方便随意更换，而保安外包公司的保安则不同，觉得做得不好可以直接替换，反正武汉保安公司的保安也多，这对于企业来讲相对灵活一些。

3、钻劳动法的空子。

其实还是成本的事，外聘的人员可以不用购买五险一金。企业只与武汉保安公司签订劳动合同，并没有与保安签订合同，所以对于企业来讲，没有任何顾虑。而一名正规员工，就得按照劳动法来签订劳动合同，购买五险一金，节假日和周末都要休息等等，但保安岗位是需要24小时待岗的，这对于企业来讲既是成本的增加，又是资源的浪费。

总之，如果不是大型企业，一般情况都会去外包找保安，既能节约成本，又能灵活使用人事任免，在这件事情上利大于弊，所以很多企业都这么干。