为什么用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招不是更好吗？四个字概括“弊大于利”。

俗话说“内行看门道，外行看热闹”，为什么不自己招聘，往下看，为你揭开保安外包以及保安劳务派遣不为人知的另一面，我们大家都知道招聘是需要人力成本的，从一个保安入职到培训上岗，期间的成本均在两千以上，答案是一定不好，从这里来看就没有必要去招聘了。

与保安公司的合作关系

我们都知道保安公司和企业之间，他们只是存在保安合作关系，而非雇佣关系，企业如果觉得保安管理不到位，违反了合约随时都可以换掉保安公司，不需要支付任何的赔偿金。

其次保安衣食住行都是归保安公司管，提供住宿饮食也可以正常收取，保安出现任何的事故都与工厂无关，如果需要追责那么最终只是保安和保安公司的关系，和工厂并没有直接的联系，正是因为有了这种意识，才滋生了保安公司这样的行业。

与保安公司的福利方面

大家都知道工厂里面的员工，几乎都是要购买五险一金的，很多人觉得那个五险根本就没有必要交，每个月还得扣好几百块钱，可很多人不知道企业其实交的更多，二档社保一般是员工缴纳8%比例，企业却需要缴纳20%，也就是足足需要缴纳员工的2.5倍的金额，要不是没有办法企业也不愿意。

保安公司派遣过来，那么企业是不需要出这些钱的，就是社保公积金每个月没每人就能节约上千元，会用到保安公司的企业一般不会太小，至少也会是几十个保安，每个月就能省好几万，据我了解大部分保安公司，他们是不给员工买齐五险的，基本上也就是一个工伤险和医疗险，更别提会帮保安人员购买公积金了。

与保安公司的劳务保障

在企业做过的人都知道，一旦过了试用期，企业是不能够随便辞退员工的，因为需要赔偿金，一般根据工龄来算，每一年补偿一个月，当然了一般的企业也不会做这种事，但是也确实有这样的事发生，保安公司就能够避免这些赔偿。

就比如说华为和腾讯，他们两家公司就有过大规模的裁员现象，主要因素就是他们觉得部分老员工已经是尸位素餐，不能够继续为公司提供价值了，宁愿赔钱也要去做这些事！

与保安公司福利没有～罚款就有

保安公司的员工留动是最大的，他们的工资普遍不高，一般的也四千元左右，甚更低的还有三千多的，福利待遇更别想几乎是什么都没有，既没有福利又没有保障的工作，一般的人是做不了多久就会离职的，

我一个朋友就在做保安，各方面福利都还可以，但是罚款也严重动不动就扣奖金什么的，每个月稍有不慎就什么都没了，有时队长还会说大家做不了的随时可以提出离职，我都会批给大家，这就是铁打的营盘流水的兵，要是工厂直招的就不会有这种现象！

听我朋友说，他们保安公司很少有能够做超过三个月的，年轻人基本上做不了多久，年纪大的又不符合要求，人员更替之后招聘一批新员工，必须要严格按照军训十五天的要求，要不然他们是不能够上岗的。

从我朋友述说的情况来看，每年保安公司需要投入培训经费都得不少，换了交给企业自己弄，那么就得随时安排一个军训教练养着，每个月怎么也得五六千的工资，保安流动性非常大，人员更换极为频繁，这些对于企业来说都会是不菲的成本，和保安公司合作这些问题自然消失，需要让他们安排即可！

      工厂是永远不会愿意花钱去培养保安的，在他们看来需要投资成本姑且不说：还得提供一系列的保障，这对于企业来说是非常之不理智的。