这只能说明一个问题,那就是大家对保安公司的操作表示失望。
宁愿讨饭也不选择保安公司,就是对保安公司的一种不信任,所产生的一种抗议。
题主说宁愿讨饭也不找保安公司 ,这种比喻有些过激,但也是题主的一种心情和激动。
公司领导正在给保安讲注意事项
事实上保安公司是有很多潜规则 ,同时也有很多的霸王条款 ,所以才引发这么多的争议。
接下来我聊一聊,保安公司有哪些潜规则?还有什么样的霸王条款?
一. 上班时间
保安公司对社保单位签合同,一般按6个小时算人数。 一般签合同按1800元~2600元之间。
请保安如果按6小时计算,顶多1500元至2000元之间,从中保安公司要抽取一笔费用,这也算是保安公司正常的一笔收入。
现在一两千块请保安,基本上没有人愿意做,人家捡垃圾收废品都比保安工资高。
队长正在讲解演练注意事项
所以保安公司就采取了另外一种策略,把6小时的班次变成12小时制。工资转变成3500元~4000多,这样一来保安也愿意做。
工资虽然提高了,但是时间变的很长。有一部分保安就感觉不适应,甚至有跳槽的现象发生。
其实这种情况也不能完全怪保安公司,因为他们签合同就那么多钱。假如你6小时挣个1800元至2600元,同样还是没有人干。所以保安公司在没有办法的情况下,选择了12小时制。这就是为什么保安公司是12小时制,而不是6小时制或者是8小时制。
二. 保安公司的督察队
保安公司督察队主要负责查岗,查岗的内容主要是查违规违纪的保安。
保安公司督察队正在整理着装
违纪的内容包括 ,仪容仪表,矿工 ,脱岗,睡岗,迟到早退,串岗,上班时间禁止玩手机 ,看报纸。以及干一些与工作无关的事情。
他们查岗扣款的方式以分计算,1分=10元。抓住脱岗,睡岗,串岗,一般都是扣20分,就相当罚款200元。
上夜班12小时违纪率是百分之七八十,很容易抓到违纪的保安。所以在违纪这一块,也引发了许多保安的不满。说白一点,这也是保安公司的一个坑。
督察队白天睡觉,晚上专门出来活动。而保安晚夜上班12小时,到了凌晨2:00点~4:00点这个阶段。也是人最犯困的时候,这个时候督察队就会来查岗,是一抓一个准,没有几个保安能幸免。
保安公司督察队正在查岗
之所以现在保安公司一直在招人,跟督察队查岗罚款是密切相关的。
三 . 保安公司的规章制度
保安公司的规章制度 ,也算得上是一些霸王条款。都是针对保安,约束保安的一些条例。
新来的保安不知道这些条例和规定,盲目的在这些条例下面签字。所产生的后遗症,就是被这些条款和规定罚款扣钱,并且自己还无处争辩。
霸王条款中有一项是辞职这一块,保安辞职要提前一个月申请。
新保安到岗位之后,还要负责教他工作流程,直到新保安学会之后才能离职。
如果在辞职这一个月之内,岗位上没有新保安补充。还得继续等待公司派人,接替自己的岗位。如果自己走了,结算工资会遇上很大的麻烦。
又是扣合同违约金,又扣岗位培训费,并且还有停发工资的现象发生。这又是保安公司的另一个坑。
四 . 保安公司的保安没有休假 ,也没有轮休。保安公司的保安,大多数是没有轮休的。
保安公司的保安正在练队列
不但没有轮休的时间,反而因为公司缺人而加班,加班费又很低,时间一长把保安折腾的够呛。
因为做保安只有服从,没有选择的余地。假如不服从公司安排,就会被他们的霸王条款处罚 ,所以这也是保安公司的一个坑。
保安公司的另一个大坑,就是按季节买服装。所产生的费用,全部由保安自己承担。
保安服装包括很多 ,夏装短袖,秋装 ,冬装。并且都是两套这样有便于换洗。所产生的费用不低,一般在大几百?甚至上千元。假如你不买保安公司的服装,你就没办法正常上岗,也没办法挣他公司的工资。
假如有一天你不干保安了,这些所谓的工作服就变成了垃圾,就算你把这些衣服拿来做劳保服,都会被人当成笑话。
五 . 医社保
正常打工都有医社保,唯独保安公司没有这个福利(正规保安公司除外) 。
现在很多保安公司都是私人所创办,所以对保安医社保这一块,根本就不闻不问,也不给保安办理。
医社保卡
现在很多保安员 ,为了有一份稳定的工作,也不敢跟保安公司较真儿,多半数的人选择了默认。
即便有个别保安想得到这个福利,最终都会被这些保安公司,找理由开除。开除的理由还冠冕堂皇,保安员连申辩的机会都没有。
其实医社保是保安应该享有的权利和福利,然而这种福利却被保安公司给抹灭了。保安公司的这种做法 ,是对保安的一种不公平待遇。
但是遇上这种情况又有什么办法?
人家是私人企业,可以选择不为保安买医社保,他们也是为了节约开支,却做出了违法的事情。这也算是保安公司的另一个大坑。
六.保安公司是如何绝情的清理大龄保安
有很多老保安,都是从少年到保安公司。经历了中年,甚至到老年的这个过程。最后的结局,便是被保安公司找机会清除。
保安公司大龄保安
在保安公司上了55周岁以上的保安,称之为大龄保安,同时也是保安公司清除的对象。
保安公司清除保安的手法很特殊 .
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