保安公司对保安从来不会心慈手软，由于他们管理上的缺陷，让很多保安员尝尽了苦头。对保安迟到早退罚款，这就凸显出单位的一种管理失误。这样的单位很难得到保安的尊重，更难招到爱岗敬业的好保安。

有许多物业，保安公司，以及一些用人单位，都有出现过迟到罚款的现象。然而他们管理上的一种疏漏，很难留住真心上班的保安员。

管理保安员需要人性化，而不是打压的方式来管理队伍。要想让队伍自觉遵守保安公司规定，罚款绝对不是管理最好的方式。

正在站岗的物业保安，接下来我拿两个物业来做对比，看看他们管理保安的方式，以及彼此之间的差距，还有保安的稳定不稳定？

越大的物业公司规矩越多，他们的条条款款都是针对保安的。不仅仅是迟到早退罚款，晚上睡岗脱岗，上班玩手机，看报纸，吃零食，都在他们罚款条例之内。

以上的都不是最严重的，物业公司对于矿工，自动离职，罚款是最严重的。有道物业服务公司比较心黑，对于自动离职人员，有扣押工资的习惯。

即便你后来去正式办理离职手续，他们也会找诸多的理由，想尽办法的扣你的钱。比较黑心的物业，甚至连面都不露。就算你自动离职之后，想办理离职手续，都很难找到他们的人。

其实最受伤害的就是我们打工仔，辛辛苦苦上点班。平常还要担惊受怕，害怕出错。又害怕自己每个月的工资，不能全额到账。

“保安物业公司规定忘记一次打卡扣50元，两次扣100元，三次开除”，这些规定都是一些霸王条款，是不会得到法律支持的。他们这种操作，其实就是变相惩罚保安。如果真的把这些规定告到劳动局，我估计他们会时刻否认。否则他们要为他们的，霸王条款而买单。

其实他们的这种神操作，是严重的违规违纪。就算在法律上，他们的这些规定也是站不住脚的。

像这些霸王条款，98%都是保安物业公司搞出来的。在保安物业公司做保安，工资是比其他保安工资高。但是他们的惩罚条例，也是非常严重的。

比如你一个月5800元，这样违规，那样违纪。7扣8扣到手可能也就三四千，或者是比三四千更少。

除了保安物业公司的一些霸王条款之外，还有比保安物业公司更黑的管理层，他们以查岗的名义，从中对保安进行罚款。而所罚的款项 ，100%进入了自己口袋。

在物业公司做个主管，或者是做个队长。他们的收入不低于，人家单位经理的工资。所以层层剥削，让很多保安有苦难言。

保安罚款，就是变相压榨保安工资。这样的公司是最黑心，也是最可恶的。他们表面还说的很好，罚款不是目的，纠正才是他们真正所需要的。

有许多物业的管理层 ，从保安身上榨油水。如果有保安不服，等待的就是被物业开除。

即便你对物业公司不满 ，就算你到劳动部门告他们。因为手上没有证据，也很难得到劳动局的帮助；再说一些物业公司有专业的律师，他们既有时间又有经济支持。作为我们打工仔，要想胜诉是困难重重。

遇到这种乱扣乱罚的物业公司，最好的选择就是辞职。另外去找一份比较稳定，不会乱扣乱罚的单位上班。因为我们打工仔没有别的本事，唯独就多了一样选择而已。老人有句话讲的好，此处不留爷，自有留爷处。遇到以上的这种黑公司， 辞职吃得越早越好。如果辞职晚了，你的工资将会越来越少。选择这种罚款的公司，他们360天都在招保安。一直无法。招满人数。

接下来我再说一个例子，有的物业公司，一年四季从来不招聘保安。反而很多保安很想进这样的物业公司，这又是什么原因呢？

就在我上班不远的地方，有一家物业名字我不方便透露。有很多保安想进这家物业，但是因为物业不缺人手，所以大家只能选择其他单位做保安。

后来从他们内部保安那里了解到，这家保安公司管理非常人性化。他们的外勤主管是四川渠县人，保安经理是江西赣州人。

这家物业有什么好处呢？还有一些什么样的福利呢？接下来我就聊一聊他们的优势在哪里，为什么不会缺保安？

这家属于集团性质的一家物业，保安属于外勤部门。他们除了五险一金 ，按季节发放的劳保用品以外。另外还有年终聚会，其中包括亲子活动，员工互动活动。工作积极的先进个人，优先被公司派往外地旅游，所有费用由集团公司出。

除了以上的这些之外，每个月轮休4天。节假日工资三倍计算，如保安有加班的情况，每个班12小时200元。

他们每一个月挣工资4500元，生活补贴600元，并且还有年终奖，另外还有13薪，这些就是这家物业，给保安的工资和一些福利。

以上这还不完全是重点，重点是每一个月，会给保安员的父母，另外打三至五百元的生活费，这三至五百元不在保安收入范围之内。

物业保安大比武，是不是会有很多人产生疑问？这么好的福利，这么高的工资。他们的制度是不是非常严格？会不会在上班的时候出现7扣8扣的情况？

其实他们的制度也很严格，但却从来没有罚过保安的款。他们的惩罚更理性，更合理。并称每一位保安，对他们的惩罚都乐意接受。

这家物业别的不多 ，就咖啡跟饮料非常多。对于违纪人员，他们惩罚力度也非常大。特别是对于睡觉的人员，惩罚力度也特别个性，两瓶咖啡现场喝下。然后，围着岗亭跑三圈，这就是“惩罚”。

要是遇到矿工 ，自动离职的保安员。他们采取的是怀柔政策，外勤主管和保安经理，亲自登门拜访。了解是什么原因，造成矿工或者是自动离职。

如果保安真的遇到困难 ，或者家中有什么急事。保安经理和外勤主管，会选择帮助他们。如果真的遇到麻烦事，并且必须辞职的情况下。外勤主管和保安经理，会一分不少的把工资结算给他。

遇到岗位上玩手机的保安，他们的解决办法也很简单。叫保安手机交给他们保管，下班之后到他们手上领取。

遇到串岗的保安员，他们采取的办法更理性。保安部经理和外勤主管，会跟这名保安沟通，了解他们主要谈的内容，看能不能帮助上他门。

如果仅仅就是为了聊天，就会被外勤主管教育一会儿。教育的内容就是岗位的重要性，会举一反三的举例子，让你从内心感觉到自己已经犯错。

可能有很多人会问，这么好的待遇，这么高的工资。为什么没有惩罚制度？而是以沟通，帮助，解决问题。是不是单位领导脑子进水，还是作秀呢？

刚开始我也以为是这样，因为他们是作秀，结果并不是我想象那样。他们的集团董事长刚好也是四川人。早期他也是小商小贩，后来经过自己的努力，打出了一片天地。

物业保安正在等待班长安排工作

他知道农民工的难处，也知道农民工挣钱不容易。所以对保安经理和外勤主管非常严格，如果有一个保安，因为他们工作的失误，而离职的话。他们外勤主管或保安经理 ，都会受到惩罚，严重一点可能还会被扣工资。

再说这位集团董事长，时不时的会扮成普通人，出现在这些物业里面，观察保安们的生活状况。了解保安的真是困难，还有他们的工资收入。

在他所管辖的物业，保安经理换了几任？外勤主管也换了几个。被换掉的这几位管理者，都是想在保安身上赚黑钱。后来被集团发现，毫不犹豫的就把这些所谓的经理。主管给开除了。

这家物业的保安员，不管是白班还是夜班，他们对工作非常认真。极少发现他们有违纪违规的现象，甚至连夜班都没有出现过打盹睡岗的情况。

我这不是编故事，也不是替这家物业讲好话。因为早期我也想进这家物业，我等了六七年都没机会。所以我现在还呆在车行，希望哪一天这家物业招人。

以上的这两家物业相对比，哪个物业更理性，大家一目了然。前者因为罚款保安时常变动，从根源上根本解决不了违规违纪的现象。因为对保安惩罚太重，根本没有理由让保安留下来。所以到目前为止，这家物业还严重缺少保安人员。基本上是365天，天天招聘。而后者因为管理得当，物业名气也很大。及其少数出现违规违纪现象，也没有出现差保安的事情发生。