最近一则保安因公司不发月饼殴打经理被开除的新闻被各大媒体纷纷报道，引发了网友热议。武汉市某保安公司保安张某因不满中秋节不给自己发月饼，而去找公司经理黄某理论，之后两人发生肢体冲突，张某动手殴打经理黄某，当天经理黄某被送往医院治疗。保安公司根据相关规定开除张某，张某找了仲裁委要求赔偿赢了，保安公司找了法院进行起诉也赢了。最后事情是怎么处理的呢？

原来保安张某在武汉某保安公司上班，因为家离公司比较近，所以未在单位居住。结果中秋节前夕发放月饼时没有他的份，所以他就找了经理黄某争论，表示自己也是保安公司的一份子，为什么中秋节的月饼只给住保安公司的人发，不给其他员工发，表示很不公平。黄某表示公司规定如此，采购是就未给不住在保安公司的员工采购，现在问他要月饼他也拿不出来，张某表示不服，争执间两人发生了肢体冲突，结果当天经理黄某就被送往医院治疗。

之后保安公司根据《员工奖惩制度》《员工纪律》两项制度，以张某上班时间擅离岗位、暴行犯上、破坏公物、严重违纪等理由开除张某。张某表示不认可该规章制度，但是未提供反驳证据。

对开除结果不满的张某向当地仲裁委提出申诉，仲裁委以违法解除劳动合同裁决保安公司赔偿张某22400元，保安公司对仲裁结果不服，向法院起诉。一审判决，张某应当遵守公司相关制度，所以打人后因违反制度被辞退合法，保安公司无需赔偿张某。张某上诉后，法院维持了原判。