找到一份保安的工作，先在一个貌似中介公司的办公楼以暑假工的身份签了一年的合同，后又被安排到安保基地，签另一份合同，还要求押身份证7-15天。在中介公司时，对方说可以月休两天，来安保基地签合同时又说没有休息，还被要求录了一个视频，大致内容就是是否愿意认真工作等。这合适吗？

A3:

你好！用人单位扣押身份证的行为是违法的，劳动合同中约定的休息时间损害了劳动者的合法权益，所签订的劳动合同部分无效。

根据你的描述，我们推定与你签署劳动合同的是保安公司，同时，保安公司与安保基地签订了服务外包合同。在你与保安公司成立劳动关系的情况下，应当接受保安公司的劳动管理，但根据我国《劳动合同法》，保安公司作为用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证，因此，保安公司扣押你身份证的行为违法。

另外，我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，如果企业实行的并非不定时工作制，那么劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，月休两天和没有休息均违反了《劳动法》，排除了你的权利，该约定实际上是无效的；保安公司延长你的工作时间，你有权要求支付相应的工资报酬。

 针对保安公司的违法行为，你可以收集劳动合同、录音录像等证据向当地劳动监察大队举报投诉；由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。如因上述休息休假条款或者加班工资等发生争议的，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。