要想保安不违纪？要想自己保安公司做大做强。自己必须要去体验体验，做保安的滋味。看看保安们平常怎样工作？怎样面对形形色色的客户，怎样面对多么挑剔的单位，你自然就会明白，保安为什么铤而走险的违纪。

保安严重违纪，是最让单位和保安公司头痛的事。不管是自动离职，还是迟到早退，又或者是睡岗脱岗。这些类型的违纪，在每个用人单位都出现过。多数用人单位，采取的办法都是开除。从来没有从根源上，去面对这些问题。而保安公司采取的解决方法，一是调岗，二是罚款，如果屡教不改的，就是停岗或者是开除。其实他们完全可以，改变方式对待这些问题。

现在保安违纪一直是用人单位苦恼不已的问题，因为他们跟保安公司签服务合同，所给的保费都非常高。然而却得不到保安公司优质的服务。

举个例子，用人单位给保安公司12小时5200元，而保安公司从中抽走了1000多块的利润。实际到保安手上的也就4000来块钱。如果保安员能拿5200元工资，你想让他违纪都难，因为工资高的原因，他们都害怕失去这份工作，所以也就会认认真真的上好每一个班。

现在的保安公司，尤其是武汉保安公司，有几个不是周扒皮。不仅仅是在保费上抽取利润，另外还变着法子，以查岗为由，苛扣保安员的血汗钱。在武汉保安公司做保安的人，表面看上都很害怕被查岗，越查岗他们越违纪。所以保安公司一直以来，解决不了违纪的现象。

保安违纪现象不能解决，用人单位就会对保安公司的服务品质质疑。一旦单位出现什么财产损失，就有可能会终止保安劳务合同。

保安公司为了挣用人单位的钱，基本上是言听计从。因为他们害怕单位终止合同。一旦合同被终止，就等于少了收入来源。

为了稳住一些用人单位，为了用人单位能在下一年续签合同。专门组织了查岗的一个部门，不管是白天晚上，他们都会出现在每个用人单位的岗亭边，对保安工作进行监督。

所谓查岗的部门，就是针对保安员违纪违规进行纠正，而实际上就是扣钱罚款。从来不会让保安员有申诉的机会。像这种部门就是老板的“御林军”，也相当于老板的另外一只眼睛。

这个部门除了罚款扣钱之外，对保安没有任何的帮助。从来不懂得用方式方法，去纠正一些违纪保安。

他们所到之处就像大爷一样，比保安公司老板还牛逼。手中一台照相机，一个本子一支笔，这就是他们的工作。

其实保安公司成立这个部门的初衷，本身是预防保安违纪，以及纠正保安违纪的现象。然而这个部门，除了罚款扣钱之外，其他是一无是处。

保安公司除了损害保安的利益之外，从来没有替保安员想过，也没有为保安员谋过什么福利，如果保安公司把保安员当成家人，保安员还会有这么多的违纪吗？

如果保安公司老板自己做保安，去尝试尝试保安们，白天是怎样的上白班？是怎样度过春夏秋冬的？是怎样面对翻白眼的客户？又是怎样面对万般刁难的用人单位。看一看保安们在上班的时候，所面对的是一些什么样的人群？

作为保安公司的老板，应该是保安们最好的精英，是保安们最好的榜样。如果你能在基层保安岗位，能呆上一个月，体验一个月保安们的日常工作，你就会明白为什么保安冒着被罚款的危险去违纪。如果保安公司要想解决违纪的现象，除非自己亲身体验。否则，你永远是找不到问题的所在。

另外的话，保安公司的一些主要骨干，比如：部门经理，大队长，这些都是保安们的偶像。他们也应该到岗位上去，体验体验很久没有，尝试过的保安工作。

如果担心保安违纪，影响到公司的发展。就应该让这些部门经理，大队长下基层去点上上班，不管是白班还是夜班。自己做榜样给保安们看。让保安们心悦诚服的，纠正违纪的现象。

假如保安公司的一些部门经理，大队长在点上上班打瞌睡，或者是烫电话粥，保安员应该起到监督的作用。如果发现这些情况，那保安公司对保安违纪，你没办法去说服他们去纠正。

如果保安公司老板，部门经理以及大队长，在点上同样出现违规违纪，那只能说明上梁不正下梁歪。也不能把责任，全部推在保安人员身上。

如果保安公司的老板和部门经理 ，包括大队长，都做不到的事情。你怎么可能要求下面保安，去遵守保安公司的这些规章制度。保安公司天天派人查岗抓违纪，如果让查岗人员跟保安调换位置。看看所谓的查岗人员，会不会睡觉脱岗？会不会有违纪的现象发生？

如果他们上班同样打盹睡觉，同样会违纪。那么他们又有什么权利？去指责一些违纪保安员，他们又有什么权利去扣钱罚款？如果自己都不能坚持的事情，就不能去找理由，找机会从保安身上扣钱。

作为一些优秀的保安公司，不管是老板还是部门经理，也不管是大队长，还是查岗人员。要想公司有发展，要想公司做大做强。天天待在办公室，不去体验保安生活。你又怎么知道保安们的心酸 ，工作中的疲累呢？那你们的做大做强，不就变成了一句空话吗？

保安为什么会违纪？保安公司的老板，或者是查岗人员，你们除了扣钱罚款之外，有没有人性化的让违纪现象有所改变。公司的罚钱不是目的，纠正错误才是目的。一贯的手法都是打压政策，让保安敢怒不敢言，说话越多罚款越重。为什么不使用怀柔政策？用自己的行动做代表，让保安们从内心里面改变，违纪违规的现象。这样对保安也好，对保安公司未来发展也好，都会起到一定性的辅助作用。