劳动者到用人单位工作，在上班途中被他人撞伤，然而，单位却拒绝了工伤保险请求，

这是为什么呢？近日，仙桃法院民一庭依法审结一起确认劳动关系纠纷案件。

案情回顾

2020年5月6日，李某与仙桃某保安公司（以下简称保安公司）签订一份《劳务合同书》，约定李某在保安公司任保安员，合同期限为三年，工作时间为每天8小时，超过8小时为加班，李某的工资主要由标准工资和加班工资构成。合同签订后，李某到保安公司工作，并先后被派遣至多家单位当保安，工资由保安公司按月发放。

2022年2月7日，李某在上班途中被他人撞伤并被送往医院治疗。李某要求保安公司承担工伤保险责任，但保安公司称其与李某签订的是劳务合同书，双方之间属于雇佣关系，不构成劳动合同关系，拒绝了李某的工伤保险请求。李某遂诉至法院，请求依法确认其与保安公司之间存在劳动合同关系。

（一）劳动合同与劳务合同有什么区别呢？劳动合同的订立有哪些构成要件呢？

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；劳务合同是指平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。本案中，李某与保安公司签订的合同虽名为劳务合同，但合同约定了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动纪律等内容，该内容为劳动合同所具备的主要条款，实质为劳动合同。

（二）如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同怎么办？

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，保安公司与李某均符合法律规定的主体资格，且李某上班后，工作场所由保安公司管理、安排，所从事的工作也属保安公司的业务范围，保安公司每月向李某支付劳动报酬。可以确认李某与保安公司存在劳动关系。

裁判结果

最终，仙桃法院依法确认李某与保安公司之间存在劳动合同关系。该判决目前已生效。

现今，有些用人单位为规避风险，与劳动者签订合同时，合同名称虽为“劳务合同”，但合同内容包含了合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等“劳动合同”应当具备的内容，上述合同名为劳务合同，实质为劳动合同。当劳动者发现自己的权益被损害后，应当积极采取法律措施维护自己的合法权益，莫让“劳务合同”阻碍了你的维权脚步。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。