年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初向员工发放的额外奖励。未到年末而离职的员工是否能够拿到年终奖？近日，经过法院审理，乌鲁木齐某保安服务有限公司员工成某海胜诉，拿回了原保安公司未支付的离职当年年终奖5.5万元。

如果员工年底前已经离职，许多单位都不会给其发放年终奖，一直以来是人们普遍认可的老规矩。因而，不少员工在年终奖拿到之前，忍气吞声不敢递交辞呈，一旦年终奖到手，则立马辞职走人。这起案例比较典型，员工年底前离职，年终奖该不该发放？法院的判决，给出了答案。笔者认为，年底前离职不是拒发年终奖的理由，这种老规矩该改改了，用人单位必须依法保护员工的合法利益，否则同样会败诉赔钱，又丢了面子。

本案例中，2017年3月1日，双方签订了一份为期5年的劳动合同，约定成某海担任保安公司中队长，并在合同中对其工作地点、时间、休息休假等内容进行了约定。就职期间，保安公司无故降低了工资，成某海不服，保安公司表示“不愿意干可以走”。之后，双方因为经济补偿金、奖金等产生争议。成某海于2020年11月离职，并向乌鲁木齐市头屯河区仲裁委提出申请，要求原保安公司支付解除劳动关系经济补偿金，并且支付当年奖金6万元。保安公司不服仲裁，诉至法院。

保安公司拒发年终奖的理由，似乎“理直气壮”，认为成某海没有坚持满一个工作年度，未经考核，不符合发放奖金的标准。而事实上，单位发放的年终奖，属于劳动报酬性质，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年的，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例，确定发放年终奖的比例。以离职为由不予发放员工应得年终奖，损害了劳动者的合法利益，既不符合公平公正原则，又与相关劳动法规相悖。

一审法院认为，保安公司并没有公示绩效管理实施细则的内容，年终奖金额应按照成某海实际工作时间为准，遂判决保安公司支付成某海2020年度奖金5.5万元。保安公司不服上诉，二审法院维持了原判。最终，法律维护了劳动者的合法权益，彰显了公平正义。

现实生活中，由于种种原因，一些员工不得不在年底前离职，其年终奖也随之“泡汤”，被用人单位克扣或取消。特别是一些用人单位，将员工每月绩效工资按比例暂扣，到年底累计作为年终奖发放，如果员工辞职后这部分劳动报酬被克扣，则更加不公平。而不少离职的员工，或不知自身劳动权益受侵害，或怕麻烦自认倒霉而放弃维权等，使得用人单位的侵权行为得逞，在客观上也纵容了类似劳动违法行为。

  这起案例就是一堂法治教育课，一方面，提醒广大员工在年底前正常辞职后，对单位拒发年终奖等劳动违法行为，应该像成某海一样，敢于拿起法律武器维权，为自己讨回应得的劳动报酬和合法利益，决不让单位的侵权行为得逞；另一方面，警示用人单位必须依法办事，不能以各种理由、老规矩为借口，肆意克扣员工年终奖等劳动报酬，否则，就有可能既输官司又丢面子，还要如数支付赖不掉的劳动报酬，最终得不偿失。