一个月内多次向公司请事假，公司未批准就擅自脱岗近一个月，该员工被公司解除劳动合同后，将公司起诉至法院，要求支付赔偿金。日前，张家港市人民法院对该案作出一审判决，驳回该员工的诉讼请求，苏州市中级人民法院二审维持了原判。

张伟（化名）是保安公司的一名保安。2023年3月，张伟以老家有急事为由向保安公司请假，但未告知请假天数和请假事由。鉴于张伟已经在半个月内多次请假，并存在无正当理由未及时到岗的情况，保安公司未批准此次请假。

然而，张伟却忽视保安公司的决定，擅自脱岗返回老家。同年4月初，保安公司通知张伟返岗，张伟以亲戚生病需探望、老家盖房子需协助为由拒绝返岗。张伟脱岗期间，保安公司不得不多次协调其他员工来填补工作空缺。脱岗近一个月后，张伟终于返岗，但工作数天后便再次旷工。

该保安公司的规章制度规定，一次旷工3天（含）以上或月度内累计旷工3天以上（含3天）的，可对当事人解除劳动合同，且无补偿金。鉴于张伟的旷工行为严重违反了保安公司的规章制度，保安公司在征求工会意见后以其旷工超过3天为由，解除了与张伟的劳动关系。张伟起诉至法院，要求保安公司支付赔偿金。

张家港法院经审理认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张伟在请假未获批准的情况下擅自脱岗，亦未能证明脱岗行为存在合理性、必要性、迫切性等正当事由，且其脱岗天数较长，在保安公司令其返工后仍予以拒绝，上述行为严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。

综上，张家港法院认定，用人单位解除与张伟的劳动合同，不属于违法解除，法院对张伟要求保安公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。该案一审判决后，张伟不服提起上诉，苏州中院二审维持了原判。

  法官表示，对于劳动者有正当理由的事假请求，在不影响生产经营的情况下，用人单位应当予以批准；但在用人单位充分履行法律和道德所要求的义务后，劳动者仍以非合理、正当理由长时间脱岗的，用人单位亦可以根据民主程序制定的规章制度予以处理。