“法官，真是太感谢你了，我们的辛苦钱终于拿到了，法院和司法所帮了我们大忙！”近日，孙某和王某拿着一面锦旗来到浙江省宁波市海曙区人民法院望春人民法庭，向法官刘剑表达来自17名务工者的感谢。

2022年下半年，海曙区某社区与北京某物业公司签订物业服务合同。该物业公司后将物业服务外包给浙江某保安公司，该保安公司又从上海某劳务派遣公司招收了一批年满60周岁的务工人员在该小区做保安、保洁工作。

自2022年9月起，该劳务派遣公司未再向孙某等17名保安、保洁人员发放劳务报酬。2022年12月，17名务工人员接到通知，北京某物业公司将不再外包小区物业服务。孙某等17人未拿到工资，申请劳动仲裁，却因达到法定退休年龄未被受理。无奈，17人把三家公司告上法庭。

“我们60多岁了工作实在不容易，只希望能要回我们的报酬，法官，能帮帮我们吗？”孙某的语气里满是无助与期盼。

刘剑收到该批案件后，第一时间向双方当事人询问事实原委。经了解发现，没有任何书面证据能够证明这些务工人员与被告公司存在劳务合同关系。

“遇到这一棘手的情况后，我们立即与高桥镇人民调解委员会调解员开展联合调解，联系上被告后，通过‘共享法庭’先把案件的欠付劳务报酬事实固定下来。”刘剑说，“薪资无小事，早一点帮劳动者化解报酬纠纷，就能让他们多一份安心。”

刘剑遂与高桥司法所调解员联系17名务工人员的代表以及物业公司、保安公司、劳务派遣公司的负责人员，通过“共享法庭”联合开展诉前调解工作。

“我们承认这17名叔叔阿姨确实在我们公司做保安、保洁，只是现在物业公司没有给我们支付外包款，我们没钱支付他们的劳动报酬啊。”保安公司负责人刘某说。

“我们物业公司也没有钱，当时业主方合同里写明了是配合‘无物业小区清零’有一笔补贴，但补贴现在都没发……”物业公司负责人孙某说。

　因各方分歧较大，无法达成一致意见，刘剑遂指导调解员制作了17名务工人员的劳务报酬详细清单，并让劳务派遣公司加盖公章确认，和各方约定好两天后进行面对面调解。

之后，刘剑便开始逐个同三家公司负责人沟通，围绕当前的症结抽丝剥茧，捋清各方的法律关系，希望能缓解各方对立情绪，寻求争议“最优解”。

到了约定的调解时间，各方围坐一圈，又经法官几番调解，物业公司负责人终于同意将剩余外包款发放到保安公司账户，保安公司当场将钱打给了劳务派遣公司。

随后，签字确认、转账收款各个环节均顺利完成，收到劳务派遣公司发的报酬，务工者们脸上露出了笑容。